პროექტის შედეგად მუშავდება:
სახელფასო სისტემა – სადაც ჩვენი ძირითადი მიზანია, ერთიან სისტემაში მოვიდეს სახელფასო ანაზღაურების ნაწილი მთელს ორგანიზაციაში იმგვარად, რომ თანამშრომლებისთვის ცხადი გახდეს გრძელვადიან პერიოდში როგორ გაიზრდება მათი ანაზღაურების დონე, როგორც კარიერის განვითარების, ისე იმავე როლში გრძელვადიან პერიოდში დარჩენის შემთხვევაში.
პრემირების სისტემა – სადაც ჩვენი მიზანია ყველა როლისთვის განისაზღვროს შეფასებისა და წახალისების ისეთი სქემა, რომელიც მაქსიმალურად სწორად დაამოტივირებს თანამშრომლებს ორგანიზაციისათვის მნიშვნელოვან ამოცანებზე.
საქმიანობის შეფასების სისტემა – სადაც ჩვენი მიზანია როგორც პრემირების სისტემის, ისე მის მიღმა ყველა საჭირო ერთეულისთვის არსებობდეს საქმიანობის შეფასების მაქსიმალურად ობიექტური, გამჭვირვალე პროცესი.
