GEO ENG
GEO ENG

სტატიები

სადაც შეუცვლელი კადრები არ არსებობენ

კარგია, როდესაც ორგანიზაციაში ნიჭიერი ადამიანები მუშაობენ, მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც ამა თუ იმ ადამიანს უჩნდება შეუცვლელობის შეგრძნება. ეს ბევრი მიზეზის გამო ძალიან უარყოფითად მოქმედებეს როგორც ორგანიზაციაზე, ისე თვითონ ამ ადამიანებზეც. შეუცვლელობის გრძნობა ძირითადად ადრეულ ასაკში კარიერული ზრდით არის ხოლმე განპირობებული. იმის გამო, რომ ჩვენთან, ფაქტობრივად, მართვის სისტემა მთლიანად ახლებურად ჩამოყალიბდა, ძალიან ბევრს 40 წლის და ზევით ასაკში გაუჭირდა მუშაობის ახალ პრინციპებზე გადაწყობა. ეს მაშინ, როდესაც ახალგაზრდა თანამშრომლებმა სწრაფად აუღეს ალღო, თავიდანვე განსხვავებული მიდგომით, უფრო სწრაფად მოქმედებენ და ხშირ შემთხვევაში უფრო ეფექტურადაც.

 

თუმცა, სამწუხაროდ, მარტო მიღებული დავალებების სწრაფი და ეფექტური შესრულება, რაც ხშირად მათი კარიერული წინსვლის მიზეზი ხდება, არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ ადამიანების მართვა შეძლო. კიდევ უფრო რთულია, ღირსებით მიიღო წარმატება, უპირატესად კი აღიქვა მასთან დაკავშირებული პასუხისმგებლობები იმის ნაცვლად, რომ სამსახურებრივი მდგომრეობიდან  გამომდინარე სოციალური სტატუსი შეიფერო.

 

………………………..

 

სტატიის სრული ვერსიის ნახვა შესაძლებელია სინერჯი ჯგუფის:

 

V წიგნში “მართვის ახალი გეომეტრია” | ბმული

 

XXIX წიგნაკში “კადრების მართვა” | ბმული